当院の特徴

「働く時はしっかり働く、休む時はしっかり休む」。これは、当院の院長の考えです。オン・オフのメリハリをつけて、仕事はもちろんのこと、プライベートも充実させられる働き方をしていただきたいと思っています。

そのため、勤務にはシフト制を導入。スタッフ同士で相談し、火曜・木曜・日曜の中から週替わりでお休みを決めています。「この日は予定がある…」といった時も相談でき、お休みがとりやすい体制です。

週休3日でシフトを組み、祝日がある週でも休日が変わらないため、年間休日は160日以上。お休みも多いですので、ご家庭の予定やプライベートを充実させることも可能です。お子さんがいる方も、無理なく働けます。

有給休暇についても法定通り整備し、お仕事とプライベートを両立していただける環境をご用意しました。「制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮して実際は休みづらい」といったこともありません。事前申請さえすれば、きちんと休暇を取得できます。

また当院は残業がほとんどなく、月の残業時間の平均は1時間程度です。残業を少なくするため、手の空いているスタッフが、診療の終わったチェア周りから先に片付けを始めるなど、歯科助手の方を中心にスタッフ全員で協力しています。

昼休み中にほとんどの滅菌・掃除が終わり、残りの片付けは翌朝に行いますので、素早く退勤することが可能です。手当を超えた場合には、1分単位で支給しています。

お休みが多く残業も少ないため、スタッフみんなが自由にプライベートの時間を満喫しています。

身につけた技術や知識を活かし、できるだけ長く働いていただきたい。私どもはそう考えています。

そこで社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整備。福利厚生を充実させています。健康保険、雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし当院では、安心して長く働いていただきたいと考え、加入しています。

また女性はライフステージの変化によって、働き方を変えなければならないこともあるでしょう。そのような場合でもスタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。産休や育休の整備はその一つであり、制度を用意しているだけではなく、出産や育児から復帰を果たしたスタッフの実績もあります。

ご希望によっては、パートとして勤務時間を短く調整すること（※）も可能です。時短正社員制度もご用意していますので、週35時間の勤務であれば正社員と同じ待遇を受けていただけます。どちらかをご選択いただき、働き方を変えられる点も私どもの歯科医院で働くメリットの一つです。

さらにお子さんの用事などで急に休まなければならない時でも、理解のあるスタッフ達が業務をカバーし合っています。どうぞご安心ください。

※勤務時間によって給与は変動します。

各職種（歯科衛生士、歯科助手・受付）用に「業務マニュアル」をご用意しており、新人研修もしっかりと行います。

マニュアルには診療の準備物や診療の流れについて、動画などを用いてわかりやすくまとめられており、その内容は診療内容の変更に応じて随時更新しています。

忙しい医院でありがちなのが、日々の仕事に追われているために新しいスタッフが入社しても面倒を見られず、放置してしまうケースです。慣れない職場で先輩に放置されたら、新人の方は不安でいっぱいになってしまうことでしょう。

そのようなことがないよう、当院では面倒見の良い優しい先輩スタッフが丁寧に指導します。またスタッフ同士の仲が良く、わからない点などもすぐに質問できる雰囲気です。

院長は、「スキルアップを目指したい」「いろいろなことを学びたい」「キャリアアップしたい」といった思いを持つスタッフを応援しています。

そのため、院長が許可した学会・セミナー・講習への参加費のほか、資格取得に必要な費用も医院が全額負担いたします。ご希望の方は、お気軽にご相談ください。

過去にはTC（トリートメントコーディネーター）のセミナーに行き、資格を取得したスタッフもいます。頑張る気持ちを、医院が積極的にバックアップします。

無理なく参加してもらえるよう、1か月に1回診療時間内に、1時間程度のミーティングを開催しています。

院長が中心となり、「インビザライン矯正」や「お口の中をスキャンする機器の使い方」といった、セミナーで学んできたことをお話しするなどしています。